中华(hua)人民(min)共和国劳动法

（1994年(nian)7月5日第(di)八届全国(guo)人(ren)民代表大(da)会(hui)(hui)(hui)常务委(wei)员会(hui)(hui)(hui)第(di)八次(ci)会(hui)(hui)(hui)议通过　根据2009年(nian)8月27日第(di)十一(yi)届全国(guo)人(ren)民代表大(da)会(hui)(hui)(hui)常务委(wei)员会(hui)(hui)(hui)第(di)十次(ci)会(hui)(hui)(hui)议《关于修(xiu)改(gai)部(bu)分(fen)法律(lv)的(de)决(jue)定》第(di)一(yi)次(ci)修(xiu)正　根据2018年(nian)12月29日第(di)十三届全国(guo)人(ren)民代表大(da)会(hui)(hui)(hui)常务委(wei)员会(hui)(hui)(hui)第(di)七次(ci)会(hui)(hui)(hui)议《关于修(xiu)改(gai)〈中华人(ren)民共和(he)国(guo)劳动法〉等七部(bu)法律(lv)的(de)决(jue)定》第(di)二次(ci)修(xiu)正）

   目　　录

    第一(yi)章　总　　则

    第二章　促进就业

    第(di)三章　劳(lao)动合(he)同和集体(ti)(ti)(ti)合(he)同

    第(di)四章　工作(zuo)时间和休息休假

    第五章(zhang)　工　　资

    第六(liu)章　劳动安全卫(wei)生

    第(di)七章(zhang)　女职工和未成年工特殊保(bao)护

    第八(ba)章　职业(ye)培训

    第(di)九章(zhang)　社会保险和福(fu)利(li)

    第(di)十章(zhang)　劳动争(zheng)议(yi)

    第十一章　监督(du)检查

    第十二(er)章(zhang)　法律(lv)责任

    第十三章　附(fu)　　则(ze)

第一章(zhang)　总　　则

    第(di)一条(tiao)　为了保护劳动者的(de)合(he)法权益，调整劳动关系，建(jian)立和维护适应(ying)社(she)会主义市场经(jing)济(ji)的(de)劳动制度(du)，促进(jin)经(jing)济(ji)发展和社(she)会进(jin)步，根(gen)据宪法，制定本法。

    第二条　在中华人民(min)共和(he)国境(jing)内的企业、个体(ti)经济组织(zhi)（以下统称用人单(dan)位）和(he)与之形成劳动关系的劳动者，适(shi)用本法。

    国家机关、事业组织、社会(hui)团体和与之(zhi)建立(li)劳动(dong)合同关系的劳动(dong)者，依照本法执(zhi)行。

    第(di)三(san)条　劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有平等就业(ye)(ye)和选择(ze)职(zhi)业(ye)(ye)的权(quan)利(li)(li)(li)、取(qu)得劳(lao)动(dong)(dong)(dong)报酬的权(quan)利(li)(li)(li)、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假的权(quan)利(li)(li)(li)、获得劳(lao)动(dong)(dong)(dong)安全卫生保(bao)(bao)护(hu)的权(quan)利(li)(li)(li)、接受职(zhi)业(ye)(ye)技能(neng)培(pei)训的权(quan)利(li)(li)(li)、享(xiang)受社(she)会保(bao)(bao)险和福利(li)(li)(li)的权(quan)利(li)(li)(li)、提请劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争议处(chu)理(li)的权(quan)利(li)(li)(li)以及法(fa)律规定的其(qi)他劳(lao)动(dong)(dong)(dong)权(quan)利(li)(li)(li)。

    劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者应当完成(cheng)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)任务，提高职业技(ji)能，执行劳(lao)(lao)动(dong)(dong)安全(quan)卫生规程，遵守劳(lao)(lao)动(dong)(dong)纪律和职业道德。

    第四(si)条　用(yong)人单位应(ying)当依法建立和完善规章制度，保障劳(lao)动(dong)者享(xiang)有(you)劳(lao)动(dong)权利和履(lv)行劳(lao)动(dong)义(yi)务。

    第五条　国家采(cai)取各(ge)种措施(shi)，促进劳动就(jiu)业，发(fa)展职(zhi)业教育，制定(ding)劳动标(biao)准，调节社会收入，完善(shan)社会保险，协(xie)调劳动关系，逐(zhu)步提高劳动者的生(sheng)活(huo)水平(ping)。

    第六条(tiao)　国家(jia)提倡劳动(dong)(dong)者参(can)加社会义(yi)务劳动(dong)(dong)，开展劳动(dong)(dong)竞赛和(he)合理化建议活动(dong)(dong)，鼓励和(he)保(bao)护(hu)劳动(dong)(dong)者进(jin)行科学研究、技术革新和(he)发明创(chuang)造(zao)，表彰和(he)奖励劳动(dong)(dong)模范和(he)先进(jin)工作(zuo)者。

    第(di)七条　劳(lao)动(dong)者(zhe)有(you)权依法(fa)参加和组织工会。

    工会代(dai)表和维(wei)护(hu)劳动者的(de)合(he)法权益，依法独立自主(zhu)地开展活动。

    第(di)八条(tiao)　劳(lao)动(dong)者依(yi)照(zhao)法(fa)律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与(yu)民主(zhu)管理或者就保护劳(lao)动(dong)者合法(fa)权益与(yu)用人单位进行(xing)平等协商。

    第九条　国务院劳(lao)动行(xing)政部门主管全国劳(lao)动工作。

    县级(ji)以上地方(fang)人民政(zheng)府劳动行政(zheng)部门主管本行政(zheng)区域(yu)内的劳动工作。

    第二章　促(cu)进就业

    第十条　国家通(tong)过(guo)促进经济(ji)和社会发展，创造就业条件，扩大就业机(ji)会。

    国家鼓(gu)励企(qi)业、事业组织、社会团(tuan)体在法(fa)律、行(xing)政法(fa)规规定(ding)的范围内兴办(ban)产业或者拓展经营(ying)，增加就业。

    国家(jia)支持劳动者自愿组织起(qi)来就业和(he)从(cong)事个体(ti)经营实现(xian)就业。

    第十一条　地(di)方各级人民政府(fu)应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服(fu)务。

    第十二条　劳(lao)动(dong)者就业，不(bu)(bu)因民族、种族、性别、宗(zong)教信仰不(bu)(bu)同(tong)而受歧(qi)视。

    第(di)十(shi)三条　妇女(nv)享有与男子平(ping)等的(de)(de)就(jiu)业(ye)权利。在录用职工时，除(chu)国家规定的(de)(de)不(bu)适合(he)妇女(nv)的(de)(de)工种或(huo)(huo)者岗位外，不(bu)得以性别(bie)为(wei)由拒绝(jue)录用妇女(nv)或(huo)(huo)者提高(gao)对妇女(nv)的(de)(de)录用标(biao)准(zhun)。

    第十四条　残疾人(ren)、少数民族人(ren)员、退出(chu)现役的(de)军人(ren)的(de)就业(ye)，法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)规(gui)有特别规(gui)定的(de)，从其规(gui)定。

    第十五条　禁止用(yong)人单(dan)位招用(yong)未(wei)满十六周岁的(de)未(wei)成年人。

    文艺、体(ti)育和特种(zhong)工(gong)艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须(xu)遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

    第三章(zhang)　劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)和集体(ti)(ti)合同(tong)(tong)

    第十六条　劳(lao)动(dong)(dong)合同是劳(lao)动(dong)(dong)者与(yu)用人单位确立劳(lao)动(dong)(dong)关系、明确双(shuang)方权利和义务的(de)协议。

    建立(li)劳动关系应(ying)当订立(li)劳动合同。

    第十(shi)七条　订立和变更劳动合(he)同，应(ying)当遵循平等自愿、协商一致的(de)原则，不得违反法律、行(xing)政法规的(de)规定。

    劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)依法订立即具(ju)有(you)法律约束力，当事人必须(xu)履行(xing)劳(lao)动(dong)合同(tong)(tong)规定的(de)义务。

    第十八条　下列劳动合同无(wu)效：

    （一）违反法律、行政(zheng)法规(gui)的劳动合(he)同；

    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的(de)劳动(dong)合(he)同。

    无(wu)效的(de)劳(lao)动合(he)同(tong)(tong)，从订立的(de)时候起(qi)，就没有法律约束力。确认劳(lao)动合(he)同(tong)(tong)部分(fen)无(wu)效的(de)，如果不影响其余部分(fen)的(de)效力，其余部分(fen)仍然有效。

    劳(lao)动(dong)合同(tong)的无效，由劳(lao)动(dong)争(zheng)议仲裁(cai)委(wei)员会或者人(ren)民法院确认。

    第(di)十九条　劳(lao)动合同应当(dang)以书面形(xing)式订立，并具(ju)备以下条(tiao)款：

    （一）劳动合同(tong)期限；

    （二）工作内(nei)容；

    （三）劳动(dong)保护和(he)劳动(dong)条件(jian)；

    （四）劳动(dong)报酬(chou)；

    （五）劳(lao)动纪律(lv)；

    （六）劳动合同终止(zhi)的条(tiao)件；

    （七(qi)）违反劳动合同的责任。

    劳动合同除前(qian)款(kuan)规定的(de)必备条(tiao)款(kuan)外，当事人可以协(xie)商(shang)约(yue)定其(qi)他(ta)内容。

    第二十条　劳动合同的期(qi)限分为有固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限、无固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限和(he)以完成一定(ding)(ding)的工作为期(qi)限。

    劳动者在(zai)同(tong)一(yi)用(yong)人单(dan)位连续工作(zuo)满十年以上，当事人双方同(tong)意续延劳动合(he)同(tong)的(de)，如果(guo)劳动者提出(chu)订(ding)立(li)无固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)劳动合(he)同(tong)，应当订(ding)立(li)无固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)劳动合(he)同(tong)。

    第二十(shi)一(yi)条　劳动合同(tong)可以约定试用期。试用期最长不得超过(guo)六个月。

    第二十(shi)二条　劳(lao)(lao)动(dong)合同当事人可以在劳(lao)(lao)动(dong)合同中约定保守用人单位商业(ye)秘密的有关事项(xiang)。

    第二(er)十三条(tiao)　劳(lao)动合(he)同期(qi)满或者(zhe)当(dang)事人约定(ding)的劳(lao)动合(he)同终止条件(jian)出现，劳(lao)动合(he)同即行终止。

    第二(er)十(shi)四条　经劳(lao)动(dong)合同(tong)当事人协商一致，劳(lao)动(dong)合同(tong)可以解除。

    第二十五(wu)条　劳动者(zhe)有下列情形之(zhi)一的，用人单位可(ke)以解除劳动合(he)同：

    （一）在试用期间(jian)被证明不符合(he)录用条件的；

    （二）严重违(wei)反劳动纪律或(huo)者用人单位规(gui)章制度的；

    （三）严重失职，营私舞(wu)弊，对用(yong)人单位利益(yi)造成(cheng)重大损害(hai)的(de)；

    （四）被(bei)依法追(zhui)究刑事责任(ren)的。

    第(di)二十六条　有下列情形(xing)之(zhi)一的，用人单位可(ke)以(yi)解除(chu)劳动(dong)合同(tong)，但是应当提前三十(shi)日以(yi)书面形(xing)式通知劳动(dong)者本(ben)人：

    （一）劳动者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工负伤，医疗期满后，不能(neng)从事原工作(zuo)也不能(neng)从事由用人单位另行安排的工作(zuo)的；

    （二）劳动者不能(neng)胜任(ren)工作(zuo)(zuo)，经过培(pei)训或者调整(zheng)工作(zuo)(zuo)岗位，仍(reng)不能(neng)胜任(ren)工作(zuo)(zuo)的；

    （三）劳动合同(tong)订立时所依据(ju)的客观情(qing)况(kuang)发生重大变(bian)化，致使原劳动合同(tong)无(wu)法履行(xing)，经(jing)当事人协商不(bu)能(neng)就变(bian)更劳动合同(tong)达成协议的。

    第二十(shi)七条(tiao)　用人单(dan)位濒临(lin)破产进行法定整(zheng)顿期间(jian)或(huo)(huo)者生产经(jing)营状况(kuang)(kuang)发生严重(zhong)困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工(gong)会或(huo)(huo)者全体职(zhi)工(gong)说(shuo)明(ming)情况(kuang)(kuang)，听(ting)取工(gong)会或(huo)(huo)者职(zhi)工(gong)的意见，经(jing)向劳动行政部门报告后，可以(yi)裁减人员。

    用人单位(wei)依(yi)据(ju)本条规定裁(cai)减人员(yuan)(yuan)，在六个月(yue)内录(lu)用人员(yuan)(yuan)的，应(ying)当(dang)优先录(lu)用被裁(cai)减的人员(yuan)(yuan)。

    第(di)二十(shi)八条　用人单(dan)位依据本法(fa)第二十四条(tiao)、第二十六条(tiao)、第二十七条(tiao)的(de)规定解除(chu)劳动合同的(de)，应当依照国家(jia)有关规定给予经济补偿。

    第(di)二十九(jiu)条　劳动(dong)者有下列情形之一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)不得依据本法第二(er)十六条(tiao)、第二(er)十七(qi)条(tiao)的(de)规定(ding)解(jie)除劳动(dong)合同：

    （一）患(huan)职(zhi)业病或(huo)者因工负伤并被确认丧失(shi)或(huo)者部分丧失(shi)劳动能(neng)力的；

    （二）患病或者负伤，在规定的医(yi)疗期内的；

    （三(san)）女职工在孕(yun)期(qi)、产期(qi)、哺乳期(qi)内的(de)；

    （四）法律、行政(zheng)法规规定的其他情(qing)形。

    第三十条　用人单位解除劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)，工会认为不适当(dang)的(de)，有(you)权(quan)提出(chu)意见。如果用人单位违反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)规或者(zhe)劳(lao)(lao)动(dong)合(he)同(tong)，工会有(you)权(quan)要求重(zhong)新处(chu)理(li)；劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)申请仲裁或者(zhe)提起(qi)诉讼(song)的(de)，工会应当(dang)依(yi)法(fa)(fa)给(ji)予支持和(he)帮助。

    第三十一条　劳动(dong)者(zhe)解除劳动(dong)合同，应当提前(qian)三十(shi)日(ri)以书(shu)面(mian)形式通知用(yong)人单位。

    第三十二条　有下列情形之一的，劳动(dong)者(zhe)可以随时通知(zhi)用人单(dan)位解除劳动(dong)合同：

    （一(yi)）在试用期内的；

    （二(er)）用人(ren)单位以暴(bao)力、威(wei)胁或者非法限制(zhi)人(ren)身自由的手段强迫劳动的；

    （三）用人单位未按照劳(lao)动合同约定支(zhi)付(fu)劳(lao)动报(bao)酬或者(zhe)提供劳(lao)动条件的。

    第三(san)十三(san)条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作(zuo)时(shi)间、休(xiu)息休(xiu)假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合(he)同。集体合(he)同草案应当提交职工代(dai)表大(da)会或者全体职工讨论通过。

    集体(ti)合(he)同(tong)由(you)工会(hui)代(dai)表职工与(yu)企业(ye)签订(ding)；没(mei)有建立工会(hui)的企业(ye)，由(you)职工推举的代(dai)表与(yu)企业(ye)签订(ding)。

    第三十四条　集体合(he)(he)同(tong)签订后应当报送劳动(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)门；劳动(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)门自(zi)收(shou)到集体合(he)(he)同(tong)文本之(zhi)日起十五日内未提出异议的(de)，集体合(he)(he)同(tong)即行(xing)生效。

    第(di)三十五条　依(yi)法签订的集(ji)体(ti)(ti)合(he)同对企业和(he)企业全体(ti)(ti)职(zhi)工具(ju)有约(yue)束力。职(zhi)工个(ge)人与企业订立(li)的劳动(dong)合(he)同中(zhong)劳动(dong)条(tiao)件和(he)劳动(dong)报酬等(deng)标准不得低于集(ji)体(ti)(ti)合(he)同的规定。

    第四章　工作时间和休息休假(jia)

    第三十六条　国家(jia)实行劳动者每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间不(bu)超过八小时(shi)(shi)、平(ping)均每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)时(shi)(shi)间不(bu)超过四十四小时(shi)(shi)的工(gong)(gong)时(shi)(shi)制度(du)。

    第三十七条　对实行计件工作的劳(lao)动者，用人单位应(ying)当(dang)根据本(ben)法第三十六条规定(ding)的工时制(zhi)度合理确定(ding)其劳(lao)动定(ding)额和计件报酬标准。

    第(di)三十八条　用人(ren)单位应当保(bao)证(zheng)劳(lao)动者每(mei)周(zhou)至少休息(xi)一日(ri)。

    第三(san)十九(jiu)条　企业因生产特点(dian)不能(neng)实行本法第(di)三(san)十六条、第(di)三(san)十八条规定(ding)的(de)，经劳动行政(zheng)部门批准，可以(yi)实行其他工作和(he)休息办法。

    第四十条　用人单位在下列节日期间应当依(yi)法安排劳动者休假(jia)：

    （一）元旦；

    （二）春节；

    （三）国际劳动(dong)节；

    （四(si)）国庆节；

    （五）法律、法规(gui)规(gui)定的其他休(xiu)假节日。

    第(di)四十一条　用人单(dan)位(wei)由于生(sheng)产经营需(xu)要(yao)，经与工(gong)会和劳动(dong)(dong)者协商后(hou)可(ke)以延长(zhang)工(gong)作(zuo)时(shi)间，一般每日(ri)不得超(chao)过(guo)(guo)一小时(shi)；因特(te)殊原因需(xu)要(yao)延长(zhang)工(gong)作(zuo)时(shi)间的(de)，在保障(zhang)劳动(dong)(dong)者身体健(jian)康的(de)条件下延长(zhang)工(gong)作(zuo)时(shi)间每日(ri)不得超(chao)过(guo)(guo)三小时(shi)，但是每月不得超(chao)过(guo)(guo)三十(shi)六小时(shi)。

    第四十二条　有下(xia)列(lie)情形之一的，延长工作(zuo)时间不受(shou)本(ben)法第四十一条规(gui)定的限(xian)制：

    （一(yi)）发生自然灾(zai)害(hai)、事(shi)故或(huo)者(zhe)因其他原因，威(wei)胁劳(lao)动者(zhe)生命健康和财产安(an)全(quan)，需要(yao)紧急处理的；

    （二）生(sheng)产设备、交通运输线(xian)路、公共设施(shi)发生(sheng)故障，影响生(sheng)产和(he)公众利益，必(bi)须及时抢修的；

    （三）法律、行(xing)政法规(gui)规(gui)定的其(qi)他情形。

    第四十三条　用人单位不得违反本(ben)法规定(ding)延长(zhang)劳动者的工作时间。

    第四十四条　有下列(lie)情形之一(yi)的，用人单位应当按照下列(lie)标准支(zhi)付(fu)高于(yu)劳动者正常工(gong)作时间工(gong)资(zi)的工(gong)资(zi)报酬：

    （一）安(an)排劳动(dong)者延长工作时间(jian)的(de)，支(zhi)付不低于工资(zi)的(de)百(bai)(bai)分之一百(bai)(bai)五十的(de)工资(zi)报酬；

    （二）休(xiu)息(xi)日安排劳动者工作又(you)不(bu)能安排补休(xiu)的(de)，支付不(bu)低于工资的(de)百分之二百的(de)工资报酬；

    （三）法(fa)定休(xiu)假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百(bai)分之三百(bai)的工资报酬。

    第四十(shi)五(wu)条　国(guo)家实行带薪年(nian)休(xiu)假制度(du)。

    劳动者连续(xu)工作一年以上的，享受带薪年休(xiu)假。具(ju)体(ti)办法(fa)由国(guo)务院规定。

    第(di)五章　工　　资(zi)

    第四十六条(tiao)　工资分配应当遵循按(an)劳分配原则，实行同工同酬。

    工(gong)资(zi)水平在经济发展的基础上(shang)逐步提高。国家对(dui)工(gong)资(zi)总量实行宏观调控。

    第四十七条(tiao)　用人单位根据本(ben)单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本(ben)单位的工资分配方式和工资水平。

    第四(si)十八条　国家(jia)实行最低工资(zi)保障制度。最低工资(zi)的具(ju)体(ti)标准由省、自治区、直辖市人民(min)政府规(gui)定，报国务院备案(an)。

    用人(ren)单位支付劳动者的工(gong)资(zi)不得低于当地最低工(gong)资(zi)标准(zhun)。

    第(di)四十九条　确(que)定和调整(zheng)最(zui)低工资标准应当综合(he)参考下列因素：

    （一）劳(lao)动者本人及平(ping)均赡养人口的(de)最低生活费用(yong)；

    （二）社会平(ping)均工资(zi)水平(ping)；

    （三）劳动生(sheng)产率；

    （四）就业状况(kuang)；

    （五）地区之间经济发展(zhan)水平的差异。

    第五十条　工资应当以货币(bi)形式按月支付给劳动(dong)者本人。不(bu)得克(ke)扣或(huo)者无故拖(tuo)欠劳动(dong)者的(de)工资。

    第五十(shi)一条　劳动(dong)者在(zai)法(fa)定休假日(ri)和婚(hun)丧假期间以及依(yi)法(fa)参加社会活动(dong)期间，用人单位应(ying)当(dang)依(yi)法(fa)支付工资(zi)。

    第(di)六章　劳动安全卫生

    第五十二条　用人单位必(bi)须建立、健全(quan)劳(lao)动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生(sheng)制度(du)，严(yan)格(ge)执行国家劳(lao)动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生(sheng)规程和(he)标(biao)准(zhun)，对劳(lao)动(dong)者进行劳(lao)动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生(sheng)教育，防止(zhi)劳(lao)动(dong)过程中的(de)事故，减(jian)少职(zhi)业危害(hai)。

    第五(wu)十三条　劳动安全卫生设施必须符(fu)合国家规(gui)定的标准。

    新建、改建、扩建工(gong)程的劳(lao)动安全卫(wei)生设(she)施必须与主体(ti)(ti)工(gong)程同(tong)时(shi)设(she)计(ji)、同(tong)时(shi)施工(gong)、同(tong)时(shi)投入生产和使用。

    第(di)五十四条　用(yong)人单位必(bi)须为(wei)劳动(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)符合国家规定的劳动(dong)(dong)安全(quan)卫生条件和(he)必(bi)要的劳动(dong)(dong)防护用(yong)品(pin)，对从事有职业危害作业的劳动(dong)(dong)者(zhe)应当定期进行健康检查。

    第五(wu)十五(wu)条　从事特(te)种作(zuo)业(ye)的劳(lao)动(dong)者必须经过专(zhuan)门培训并取得特(te)种作(zuo)业(ye)资格。

    第五十六(liu)条　劳动(dong)者在劳动(dong)过程(cheng)中必须严格(ge)遵守安全操作规程(cheng)。

    劳动者(zhe)对用人(ren)单位管理(li)人(ren)员违章(zhang)指挥、强令(ling)冒险作业，有权拒绝执行(xing)(xing)；对危害生命安全和(he)身体(ti)健康的行(xing)(xing)为，有权提(ti)出批评、检举和(he)控告。

    第五十七条　国家建立伤亡事(shi)故和(he)职(zhi)(zhi)业病统计报(bao)告(gao)和(he)处理(li)制(zhi)度。县(xian)级以(yi)上各级人(ren)民政府劳(lao)动行政部(bu)门、有关部(bu)门和(he)用(yong)人(ren)单(dan)位应当(dang)依法(fa)对劳(lao)动者(zhe)在(zai)劳(lao)动过程中发生的伤亡事(shi)故和(he)劳(lao)动者(zhe)的职(zhi)(zhi)业病状况，进行统计、报(bao)告(gao)和(he)处理(li)。

    第七章　女职工和未成年工特殊保护

    第五十八条　国(guo)家对女职工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)实行特殊劳动保护。

    未(wei)成年工(gong)是指(zhi)年满十六(liu)周岁未(wei)满十八周岁的劳动者。

    第(di)五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下(xia)、国家(jia)规定的第(di)四级(ji)体力劳动(dong)强(qiang)度的劳动(dong)和其他(ta)禁忌从事的劳动(dong)。

    第六十条　不得安排女(nv)职工在经期从(cong)事高处、低温(wen)、冷水作业和国家规定的(de)第三级体(ti)力劳动(dong)(dong)强度的(de)劳动(dong)(dong)。

    第六十一(yi)条　不得(de)安(an)排女(nv)职(zhi)工(gong)在(zai)怀孕期间从事国家规(gui)定的(de)(de)第三级(ji)体力劳动强度的(de)(de)劳动和孕期禁忌从事的(de)(de)劳动。对怀孕七个月以(yi)上(shang)的(de)(de)女(nv)职(zhi)工(gong)，不得(de)安(an)排其延(yan)长工(gong)作时间和夜班劳动。

    第六(liu)十(shi)二条　女职工生育享受不少于九十天(tian)的产假(jia)。

    第六十(shi)三(san)条　不(bu)得安排女职(zhi)工在哺乳未满(man)一(yi)周(zhou)岁的婴儿(er)期(qi)间从事国家规(gui)定的第三级体(ti)力劳动(dong)强度(du)的劳动(dong)和哺乳期(qi)禁忌(ji)从事的其(qi)他(ta)劳动(dong)，不(bu)得安排其(qi)延(yan)长工作时间和夜班劳动(dong)。

    第六十(shi)四条　不(bu)得安排未成年工(gong)从事(shi)矿山井下、有毒有害、国家规(gui)定的第四级(ji)体力劳(lao)(lao)动强度的劳(lao)(lao)动和其他(ta)禁忌从事(shi)的劳(lao)(lao)动。

    第六十五条　用(yong)人单位应当对(dui)未成年工定(ding)期进(jin)行健康检查。

    第八章　职业培训

    第六十(shi)六条　国家(jia)通(tong)过各种(zhong)途(tu)径，采取(qu)各种(zhong)措施，发(fa)(fa)展职业培训事业，开(kai)发(fa)(fa)劳动者(zhe)的职业技能(neng)，提高劳动者(zhe)素质，增强劳动者(zhe)的就业能(neng)力和工作能(neng)力。

    第六十七(qi)条　各级人民(min)政府应当把发展职业(ye)(ye)培训纳(na)入社会经济(ji)发展的规(gui)划，鼓励(li)和(he)支持有条件的企业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)组织(zhi)、社会团体(ti)和(he)个人进行各种形式的职业(ye)(ye)培训。

    第六十八条　用人单位应当建立职业(ye)培(pei)(pei)训(xun)制度，按(an)照国家(jia)规定提取(qu)和使用职业(ye)培(pei)(pei)训(xun)经费，根据本(ben)单位实际，有计(ji)划地对劳动者进行职业(ye)培(pei)(pei)训(xun)。

    从(cong)事技(ji)术工种的劳(lao)动者，上岗前必(bi)须经过培训(xun)。

    第六十九条　国家(jia)确定(ding)(ding)职(zhi)业分类(lei)，对规定(ding)(ding)的(de)职(zhi)业制定(ding)(ding)职(zhi)业技能(neng)标准，实(shi)行职(zhi)业资格证书制度(du)，由经备案的(de)考核(he)(he)鉴(jian)定(ding)(ding)机(ji)构负责对劳(lao)动者实(shi)施职(zhi)业技能(neng)考核(he)(he)鉴(jian)定(ding)(ding)。

    第(di)九章　社会保险(xian)和(he)福利(li)

    第七十条　国家发(fa)展社(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)事业(ye)(ye)，建立(li)社(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)制度，设立(li)社(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业(ye)(ye)、生育等(deng)情况下获得帮(bang)助和补偿。

    第七十一条　社会(hui)保险(xian)水平(ping)应当与社会(hui)经济(ji)发展(zhan)水平(ping)和社会(hui)承受能力(li)相适应。

    第七十(shi)二条(tiao)　社(she)会(hui)保(bao)险基金按照(zhao)保(bao)险类型确(que)定资金来源，逐步实行(xing)社(she)会(hui)统(tong)筹。用人单位和劳动(dong)者必须依法参加社(she)会(hui)保(bao)险，缴纳社(she)会(hui)保(bao)险费。

    第七十(shi)三条　劳动者在下(xia)列情形下(xia)，依(yi)法享受社(she)会(hui)保(bao)险(xian)待遇：

    （一）退休；

    （二）患病(bing)、负伤；

    （三）因工伤残(can)或(huo)者患职(zhi)业病；

    （四）失业(ye)；

    （五）生育(yu)。

    劳(lao)动(dong)者死(si)亡后，其遗属依法(fa)享受遗属津贴。

    劳动者享受社会保险待遇的条(tiao)件和标准由法律、法规(gui)规(gui)定。

    劳动(dong)者(zhe)享受的社会保险金(jin)必须按时足(zu)额支(zhi)付。

    第七十四条　社(she)会保(bao)险(xian)基(ji)金(jin)(jin)经办机构依照(zhao)法律规定(ding)收支、管理和运营(ying)社(she)会保(bao)险(xian)基(ji)金(jin)(jin)，并负(fu)有使社(she)会保(bao)险(xian)基(ji)金(jin)(jin)保(bao)值增值的责任。

    社会保险基金监督(du)机构依照法律规定，对(dui)社会保险基金的收支、管理和运(yun)营实施监督(du)。

    社(she)(she)会(hui)保(bao)险基(ji)金经办机构和社(she)(she)会(hui)保(bao)险基(ji)金监督(du)机构的设立和职(zhi)能(neng)由法律规定(ding)。

    任何组织(zhi)和个人不(bu)得挪用社会(hui)保险(xian)基金。

    第七十五条(tiao)　国家鼓(gu)励用人单(dan)位根(gen)据本(ben)单(dan)位实际情况为劳动者建(jian)立补充保(bao)险(xian)。

    国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

    第七十六(liu)条(tiao)　国家发展社(she)会(hui)福(fu)利(li)事业，兴建公共福(fu)利(li)设施(shi)，为(wei)劳动者休(xiu)息、休(xiu)养(yang)和疗(liao)养(yang)提供条件。

    用(yong)人单(dan)位应当(dang)创造条(tiao)件，改(gai)善集体(ti)福利，提高(gao)劳动者的福利待遇(yu)。

    第十章(zhang)　劳动争议

    第七十七条　用(yong)人单位与劳动者发生劳动争议，当(dang)事(shi)人可以(yi)依法申(shen)请调(diao)解、仲(zhong)裁、提起诉讼，也可以(yi)协商解决。

    调(diao)解原则适用(yong)于(yu)仲裁和诉讼程序。

    第七十八(ba)条　解决(jue)劳动争议(yi)，应当根据(ju)合(he)(he)法(fa)、公正、及时处理的(de)原则，依(yi)法(fa)维护劳动争议(yi)当事人的(de)合(he)(he)法(fa)权益。

    第七十九条　劳动(dong)争议(yi)发生后，当事人可以(yi)向(xiang)本(ben)单位劳动(dong)争议(yi)调解(jie)委员(yuan)会申(shen)请调解(jie)；调解(jie)不成，当事人一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁的，可以(yi)向(xiang)劳动(dong)争议(yi)仲(zhong)裁委员(yuan)会申(shen)请仲(zhong)裁。当事人一(yi)方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)劳动(dong)争议(yi)仲(zhong)裁委员(yuan)会申(shen)请仲(zhong)裁。对仲(zhong)裁裁决不服的，可以(yi)向(xiang)人民法院提(ti)起诉讼。

    第八十条　在用人单位(wei)(wei)内，可以设立(li)劳(lao)动争议(yi)调解(jie)委(wei)员会(hui)。劳(lao)动争议(yi)调解(jie)委(wei)员会(hui)由(you)职工代表(biao)、用人单位(wei)(wei)代表(biao)和工会(hui)代表(biao)组成。劳(lao)动争议(yi)调解(jie)委(wei)员会(hui)主任由(you)工会(hui)代表(biao)担任。

    劳动争议经调解达成协(xie)议的，当事人应当履行。

    第八十一条　劳(lao)动(dong)争(zheng)议仲裁委员会由劳(lao)动(dong)行政(zheng)部门代表(biao)、同级工会代表(biao)、用人(ren)单位方面的代表(biao)组成。劳(lao)动(dong)争(zheng)议仲裁委员会主任(ren)由劳(lao)动(dong)行政(zheng)部门代表(biao)担任(ren)。

    第(di)八十二条　提出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)要求的一方应当(dang)自(zi)劳(lao)动(dong)争议(yi)(yi)发生之(zhi)日起(qi)六(liu)十日内向劳(lao)动(dong)争议(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)员会提出书面申请。仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)决(jue)一般应在(zai)收(shou)到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申请的六(liu)十日内作出。对仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)决(jue)无异(yi)议(yi)(yi)的，当(dang)事(shi)人必须履行(xing)。

    第八十(shi)三条　劳动争议当(dang)事(shi)人(ren)对仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决不服的，可以(yi)自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决书之(zhi)日起(qi)十五日内向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)诉讼。一方当(dang)事(shi)人(ren)在法定期限内不起(qi)诉又(you)不履行仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)决的，另一方当(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)申请人(ren)民法院(yuan)强制(zhi)执行。

    第八十四(si)条　因签订集体(ti)合同发生(sheng)争议，当事人协(xie)商(shang)解决(jue)不成的(de)，当地人民政府(fu)劳动(dong)行政部门可以组织有(you)关(guan)各方(fang)协(xie)调处理。

    因履行集体(ti)合(he)同发生争议，当(dang)事(shi)人(ren)协商解(jie)决不成(cheng)的，可以向劳动争议仲(zhong)(zhong)裁委员(yuan)会申请仲(zhong)(zhong)裁；对仲(zhong)(zhong)裁裁决不服的，可以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁裁决书之日(ri)起十(shi)五日(ri)内(nei)向人(ren)民法(fa)院提(ti)起诉讼(song)。

    第十一(yi)章　监督检(jian)查

    第八十(shi)五条　县级以上各(ge)级人(ren)(ren)民政府劳动(dong)(dong)行政部(bu)门依法对(dui)用(yong)人(ren)(ren)单位遵守劳动(dong)(dong)法律、法规的情况进行监督检查，对(dui)违反劳动(dong)(dong)法律、法规的行为有权制止(zhi)，并责令改正(zheng)。

    第八十六条　县(xian)级以上各级人民(min)政府劳动(dong)行政部门监督(du)检查(cha)人员执行公务(wu)，有权进(jin)(jin)入用人单位了解(jie)执行劳动(dong)法律、法规的(de)情况，查(cha)阅(yue)必要的(de)资料，并对劳动(dong)场(chang)所进(jin)(jin)行检查(cha)。

    县级以上各级人民政(zheng)府劳(lao)动行政(zheng)部门监督检(jian)查人员执行公务，必(bi)须出示证件，秉公执法并(bing)遵守有关规定。

    第八十七(qi)条(tiao)　县(xian)级(ji)以上各(ge)级(ji)人民政府(fu)有关部门在各(ge)自职责范围(wei)内，对用人单位遵(zun)守劳动法(fa)律(lv)、法(fa)规的情况进行(xing)监督。

    第八十八条　各(ge)级工会(hui)依法维护劳动者的(de)合(he)法权(quan)益，对用(yong)人单(dan)位遵守劳动法律、法规的(de)情况进行监督。

   ; 任何组织和(he)个人对于违反劳(lao)动法律、法规(gui)的行为有(you)权检举(ju)和(he)控告。

    第十二章　法律责(ze)任(ren)

    第八十九条　用(yong)人单位制定(ding)的劳动规(gui)(gui)章(zhang)制度(du)违(wei)反法律、法规(gui)(gui)规(gui)(gui)定(ding)的，由劳动行政部门给(ji)予警告，责(ze)令改正；对劳动者造成(cheng)损(sun)害的，应当(dang)承担赔偿(chang)责(ze)任。

    第(di)九十条(tiao)　用人单位违反本法(fa)规定(ding)，延长劳(lao)动者工作时间的，由劳(lao)动行政(zheng)部门给予(yu)警告(gao)，责(ze)令改正，并可(ke)以处以罚款。

    第九(jiu)十(shi)一条　用(yong)人单位有下列侵害劳(lao)动者合(he)法(fa)权益情(qing)形之一的，由劳(lao)动行政部门责令(ling)支(zhi)付(fu)劳(lao)动者的工资(zi)报酬(chou)、经(jing)济补偿(chang)，并可以责令(ling)支(zhi)付(fu)赔偿(chang)金：

    （一）克扣或(huo)者(zhe)无故拖欠劳动者(zhe)工(gong)资的(de)；

    （二）拒不支(zhi)付劳动者延长工作时间工资(zi)报(bao)酬的；

    （三）低于(yu)当(dang)地最低工资标准支付(fu)劳动者工资的；

    （四(si)）解(jie)除劳(lao)(lao)动合同后(hou)，未(wei)依照本法(fa)规定给予劳(lao)(lao)动者经(jing)济(ji)补偿的。

    第九十二条　用(yong)人(ren)单位的劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)安(an)全设施(shi)和(he)(he)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)卫(wei)生条件不符合国(guo)家规定或者(zhe)(zhe)未向劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)供(gong)必要的劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)防护用(yong)品和(he)(he)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)保护设施(shi)的，由劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)行政部(bu)(bu)门或者(zhe)(zhe)有(you)关(guan)部(bu)(bu)门责令(ling)改(gai)正，可以(yi)处以(yi)罚款；情节严重(zhong)的，提(ti)(ti)请县级以(yi)上人(ren)民(min)政府决定责令(ling)停(ting)产(chan)整顿(dun)；对事(shi)故(gu)隐患不采(cai)取措施(shi)，致使发生重(zhong)大事(shi)故(gu)，造成劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)生命和(he)(he)财产(chan)损失的，对责任人(ren)员依照刑法有(you)关(guan)规定追究(jiu)刑事(shi)责任。

    第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险(xian)作业(ye)，发生重(zhong)大(da)伤亡事故，造成严重(zhong)后果的，对责任人员依(yi)法(fa)追究刑事责任。

    第九十四条　用人单位非法(fa)招(zhao)用未满十六(liu)周岁的(de)未成年(nian)人的(de)，由劳(lao)动行政部(bu)门责令改正，处以罚款；情节严重(zhong)的(de)，由市场监督管理(li)部(bu)门吊销营业执照。

    第九(jiu)十五条　用人(ren)单位(wei)违反(fan)本法(fa)对(dui)女(nv)职工和未(wei)成年(nian)工的保护规定，侵害其(qi)合(he)法(fa)权益(yi)的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对(dui)女(nv)职工或者未(wei)成年(nian)工造成损害的，应(ying)当承担赔偿责任(ren)。

    第九十六条　用人单(dan)位有下列行为之一，由公安机关(guan)对(dui)责(ze)(ze)任人员(yuan)处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成(cheng)犯罪(zui)的(de)，对(dui)责(ze)(ze)任人员(yuan)依法追究(jiu)刑事(shi)责(ze)(ze)任：

    （一(yi)）以(yi)暴力、威胁或者(zhe)非法限制(zhi)人身自由(you)的手段强迫劳(lao)动的；

   ; （二）侮辱、体罚、殴打(da)、非(fei)法搜(sou)查(cha)和拘禁劳动者(zhe)的。

    第九(jiu)十(shi)七条　由于用(yong)人单位的(de)原(yuan)因(yin)订(ding)立的(de)无效合(he)同，对劳动(dong)者造(zao)成损害的(de)，应当承担赔偿责任(ren)。

    第九(jiu)十(shi)八条(tiao)　用人单(dan)位违(wei)反本法规定(ding)的(de)条件(jian)解除劳动(dong)合同或者(zhe)故意(yi)拖延不订立劳动(dong)合同的(de)，由劳动(dong)行政部门(men)责令(ling)改正；对(dui)劳动(dong)者(zhe)造(zao)成损害(hai)的(de)，应(ying)当承担赔偿责任。

    第九十九条　用(yong)人单位(wei)(wei)招用(yong)尚未解除劳动合同的劳动者(zhe)，对(dui)原用(yong)人单位(wei)(wei)造成经(jing)济损失的，该用(yong)人单位(wei)(wei)应(ying)当依法承担连带赔偿责任。

    第一(yi)百条　用人单(dan)位(wei)无故不缴纳(na)社会保险费的，由劳(lao)动行政部门责令其(qi)限期缴纳(na)；逾(yu)期不缴的，可以加收滞纳(na)金。

    第一(yi)(yi)百零(ling)一(yi)(yi)条　用人(ren)(ren)单(dan)位无理阻挠劳动行(xing)政(zheng)部(bu)门、有(you)关部(bu)门及其(qi)工作人(ren)(ren)员行(xing)使监(jian)督检(jian)查权，打击报复举报人(ren)(ren)员的，由劳动行(xing)政(zheng)部(bu)门或者有(you)关部(bu)门处以罚款；构成犯罪的，对责(ze)任人(ren)(ren)员依(yi)法(fa)追究刑事责(ze)任。

    第一百零二条　劳(lao)动者违反本法(fa)规定的(de)条件解(jie)除劳(lao)动合(he)同(tong)或者违反劳(lao)动合(he)同(tong)中约(yue)定的(de)保密事项，对用(yong)人单(dan)位(wei)造成经济损失的(de)，应当依法(fa)承(cheng)担(dan)赔(pei)偿责任。

    第(di)一(yi)百零三(san)条　劳动(dong)行政(zheng)部门或者有关(guan)部门的(de)工作(zuo)人员滥用职权、玩(wan)忽职守、徇私舞弊，构成犯(fan)罪的(de)，依(yi)法追(zhui)究刑事责任；不构成犯(fan)罪的(de)，给予行政(zheng)处(chu)分。

    第(di)一百零四条　国家工作人员和社(she)会保险基(ji)金(jin)经(jing)办机(ji)构(gou)的工作人员挪用社(she)会保险基(ji)金(jin)，构(gou)成犯罪的，依(yi)法(fa)追究刑(xing)事责(ze)任。

    第(di)一(yi)百零五(wu)条　违反本法(fa)(fa)规(gui)定侵害劳动者合法(fa)(fa)权益，其他(ta)法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)规(gui)已规(gui)定处罚(fa)的(de)，依照该(gai)法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)规(gui)的(de)规(gui)定处罚(fa)。

    第十三章　附　　则

    第一百(bai)零(ling)六条(tiao)　省(sheng)、自(zi)治区、直辖市人(ren)民政府根(gen)据本(ben)(ben)法和本(ben)(ben)地区的实际情况，规(gui)定劳(lao)动合(he)同制度的实施步骤，报国务院备案。

    第一百(bai)零七条　本法自1995年1月1日起施行(xing)。

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